O que é a Psicossocial da NR-1 e por que ela importa
Desde maio de 2026, toda empresa com colaboradores CLT é obrigada a identificar, documentar e gerenciar riscos de saúde mental no trabalho. Isso vale para empresas de qualquer porte ou setor, da padaria ao escritório.
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Uma obrigação legal
A NR-1 exige diagnóstico de riscos psicossociais, laudo técnico e plano de ação documentados. Não é recomendação é lei, e se aplica a qualquer empresa com ao menos um colaborador CLT.
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Um cuidado real com pessoas
A norma reconhece que o ambiente de trabalho afeta a saúde mental. Organizar esse processo é, antes de tudo, cuidar de quem trabalha, e registrar esse cuidado de forma documentada.
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Proteção para todos
Quando o processo está estruturado, a empresa tem documentação para apresentar em fiscalização. E o colaborador sabe que seu ambiente é levado a sério.
O QUE FAZEMOS
O ciclo completo de gestão de riscos psicossociais
Do diagnóstico às ações contínuas.
A RH Para Mim entrega diagnóstico, laudo técnico, plano de ação e treinamentos em uma única solução integrada. Simples para a empresa, acessível para os colaboradores.
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Diagnóstico DRPS
Questionário aplicado online, anônimo, respondido pelo celular em até 15 minutos. Identifica os fatores de risco psicossocial presentes no ambiente da empresa.
Laudo técnico
Elaborado por psicóloga habilitada com CRP ativo. Documento com validade jurídica que registra formalmente os riscos identificados e as ações recomendadas.
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Plano de ação
Conjunto de medidas específicas para o perfil de risco da empresa, organizado por prioridade e acompanhado ao longo do tempo.
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Treinamentos contínuos
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Trilhas de capacitação liberadas automaticamente conforme os riscos identificados. Certificados digitais ao final de cada módulo, acessíveis pelo celular.
Do laudo psicossocial às ações contínuas comprovadas — o ciclo completo da NR-1 - Psicossocial.
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COMO FUNCIONA
Entenda cada etapa do processo.
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Os colaboradores respondem o questionário online, anônimo, pelo celular, em até 15 minutos.
Diagnóstico
D+1 a D+3
D+4 a D+6
Análise técnica
D+7 a D+10
A psicóloga responsável cruza os dados e estrutura o perfil de risco da empresa.
Laudo + plano de ação
Contínuo
A empresa recebe o laudo técnico com validade jurídica e o plano de ação personalizado.
Trilhas ativadas automaticamente por perfil de risco. Acesso pelo celular, sem instalação.
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Treinamentos liberados
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Anual
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Ciclo renovado anualmente como a norma exige. O ambiente é reavaliado e as ações ajustadas.
Renovação
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O processo é conduzido pela RH Para Mim. A empresa acompanha os resultados. Os colaboradores participam de forma simples e guiada.
Feito para empresas que querem cuidar das pessoas e cumprir a lei.
A RH Para Mim equilibra o bem-estar dos colaboradores com a segurança jurídica da empresa. Ajudamos a prevenir adoecimento, melhorar a produtividade e organizar a conformidade com a NR-1 sem burocracia excessiva.
🏢 Empresas que querem prevenir adoecimento
• Olham para saúde mental, clima e sobrecarga
• Querem agir antes que o problema fique maior
• Precisam de documentação simples e organizada
👥 Times que precisam se sentir vistos e assistidos
• Respondem diagnóstico de forma anônima
• Têm espaço seguro para falar sobre a realidade
• Sabem que haverá retorno e plano de ação
⚖️ Gestores que buscam equilíbrio
• Cuidam das pessoas e da conformidade ao mesmo tempo
• Não querem soluções genéricas ou só 'de papel'
• Precisam de um caminho claro, sem burocracia extra
QUEM SOMOS
Uma solução construída por quem entende o problema e a lei.
A RH Para Mim foi criada para tornar a gestão de riscos psicossociais acessível para pequenas empresas brasileiras, equilibrando cuidado com pessoas e conformidade legal de forma simples e eficiente.
Missão
Democratizar a saúde mental ocupacional, garantindo segurança jurídica e bem-estar humano em cada laudo emitido.
Visão
Ser a principal referência em conformidade psicossocial para o empreendedor brasileiro, simplificando a nova NR-1.
Valores
Ética profissional, rigor técnico, transparência legal e empatia no cuidado com as pessoas.
Responsável Técnica: Psicóloga com CRP ativo.
Garantia de validade jurídica e precisão técnica em cada diagnóstico.
Perguntas frequentes
A NR-1 se aplica à minha empresa?
Sim, se você tem ao menos um colaborador com carteira assinada (CLT). A norma não diferencia porte ou setor: vale para comércio, serviços, indústria, escritório e outros tipos de negócio.
O que muda para os colaboradores na prática?
Os colaboradores passam a ter um espaço para falar sobre o dia a dia de trabalho, e acesso a conteúdos de cuidado com saúde mental. A ideia é que ninguém seja exposto individualmente, mas que o ambiente como um todo melhore.
As respostas do diagnóstico são realmente anônimas?
Sim. As respostas são tratadas em conjunto, por grupo ou área, e não identificam pessoas. A empresa recebe apenas resultados agregados, suficientes para agir sem expor ninguém.
Quem elabora o laudo e o plano de ação?
O laudo é elaborado por psicóloga habilitada, com CRP ativo, seguindo os requisitos da NR-1. A partir dos resultados, é construído um plano de ação que orienta a empresa sobre o que priorizar.
Quanto tempo leva para a empresa ter tudo pronto na Psicossocial da NR-1?
Em geral, o ciclo inicial leva até 10 dias: aplicação do diagnóstico psicossocial, análise técnica, laudo e plano de ação. Depois disso, os treinamentos seguem de forma contínua e o processo é renovado anualmente.
Como os dados dos colaboradores são protegidos na parte psicossocial?
Os dados são tratados de acordo com a LGPD. As respostas do diagnóstico psicossocial são anonimizadas e apresentadas em relatórios agregados. Nenhuma resposta individual é compartilhada com a empresa.
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